Reciprocitet som företagsetisk ryggrad

Kursledare Jan Tullberg

Kursen presenterar en etik som är kompatibel med marknadsekonomi istället för att vara intellektualiseringar av ett moralistiskt och företagskritiskt sentiment. Syftet är att ge insikter om reciprocitet, ömsesidighet som princip, genom argument för och emot. Kan reciprocitet konkretiseras till olika handlingsnormer vilka tillsammans kan ge en klar och attraktiv företagsfilosofi? Kursen kan genomföras som ett endags- eller ett halvdagseminarium.

Det finns ett stort problem för företag med många normer som är populära att förespråka. De ger dåliga resultat i den mån de tillämpas och i den mån de inte följs utgör de grund för en välmotiverad anklagelse för hyckleri.

För att klara en etisk debatt krävs både filosofisk och historisk kunskap. Samhällskontraktsmodellen (Hobbes och Locke) är central för att motivera grunden för ett liberalt samhälle. Lex Mercatori som ett normsystem för Hansans köpmän ger ett historiskt perspektiv. Adam Smith diskussion av motiv för samhällelig produktion och det industriella genombrottet är en central komponent för marknadsekonomins intellektuella förankring

Reciprocitet är en central norm som ger riktlinjer för en rad mer preciserade ståndpunkter för hur företaget bör agera. En viktig position är att är att de många deklarationer om plikter att osjälviskt uppoffra sig saknar rättfärdigande. Däremot finns en moralisk plikt att göra rätt för sig. Grunden för den sociala interaktionen är ett ömsesidigt samarbete till båda parters fördel.

Inte bara under- utan också överkompensation bryter mot reciprocitetsprincipen. Kompensation till företagsledningen upprör många genom sin storlek, men blir än mer anstötlig när den inte är kopplad till prestation. Även i andra relationer så är det klart att ett företag som är generöst mot olika typer av mygel missbrukar medel och insatser som kommer från kunder, anställda och aktieägare. Vill företaget behålla förtroendet så är det viktigt att stå för ekonomisk rationalitet.

Det finns också synsätt på rättvisa som innebär starkare band än en modell med enskilda och avslutade affärer på marknaden En långsiktig reciprok relation med både kunder och anställda för ofta med sig uppfattningar om ytterligare förpliktelser. Lojalitet är ett relationskapital som både är en tillgång och en skyldighet för företaget. Att agera i överensstämmelse med sådana krav på ’fairness’ är en viktig del av företagets anseende. Att vara tydlig och rimlig i sin syn understöder lojalitet och motverkar besvikelser när alltför höga förväntningar inte infrias. Liksom de flesta beslut i ett företag är etik en fråga om prioritering. Kursen söker bidra till en genomtänkt och öppen etisk policy.